O fim do ano está chegando e, junto com ele, uma obrigação que toda empresa com empregados precisa colocar no planejamento: o 13º salário.

E se você é empresário, não deixe para pensar nisso quando novembro chegar.

O 13º é um direito do trabalhador e, para a empresa, significa mais do que simplesmente separar o valor que será pago. É preciso considerar o cálculo, a folha de pagamento e os encargos envolvidos.

📅 Quando o 13º precisa ser pago?

O pagamento pode ser feito em duas parcelas.

A primeira parcela deve ser paga até 30 de novembro. Já a segunda parcela deve ser paga até 20 de dezembro.

Em 2026, o dia 20 de dezembro cai em um domingo. Por isso, a empresa deve se organizar para não deixar o pagamento para depois do prazo legal.

💰 E quanto a empresa precisa pagar?

O valor do 13º depende do período trabalhado durante o ano e da remuneração do funcionário.

Quem trabalhou durante todo o ano pode receber o valor correspondente a um salário mensal. Já quem entrou na empresa ao longo do ano pode ter direito ao valor proporcional, considerando os meses trabalhados. Para o cálculo, um mês com 15 dias ou mais de trabalho conta como mês completo.

E existe outro detalhe importante: se o funcionário recebe valores variáveis, como horas extras ou adicionais, isso também pode influenciar o cálculo do 13º.

O 13º também gera obrigações para a empresa.

Dependendo do caso, existem valores relacionados a encargos que precisam ser calculados e recolhidos corretamente. Por isso, não basta simplesmente transferir o dinheiro para o funcionário e considerar o assunto encerrado.

A folha precisa estar correta, os valores precisam ser conferidos e os pagamentos devem ser feitos dentro dos prazos.

📊 Sua empresa já colocou o 13º no planejamento?

Essa talvez seja a principal pergunta.

Se a empresa tem funcionários, o 13º não deveria aparecer como uma surpresa no final do ano. O ideal é que esse compromisso já esteja previsto no planejamento financeiro.

Afinal, novembro e dezembro costumam concentrar várias despesas. Se o valor do 13º não estiver previsto, o caixa pode sentir justamente quando a empresa mais precisa de organização.

O papel da contabilidade não é apenas calcular o valor do 13º.

É acompanhar a folha, orientar sobre os prazos, calcular corretamente os valores e ajudar a empresa a se preparar para que essa obrigação não vire um problema financeiro no fim do ano.

Quanto antes a empresa se organizar, menor a chance de correr contra o relógio.

Sua empresa já está preparada para o 13º salário ou vai deixar essa conta chegar de surpresa em novembro?

BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. 13º salário: entenda o direito, regras e prazos de pagamento. Agência Gov, 2025. Disponível em: https://agenciagov.ebc.com.br/noticias/202511/decimo-terceiro-salario-entenda-o-direito-regras-e-prazos-de-pagamento.

BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Dúvidas frequentes. Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/acoes-e-programas/programas-projetos-acoes-obras-e-atividades/proteja/duvidas-frequentes.